李振南  秦张杰  刘杰

　　入夏以来，在地处北疆崇山峻岭的第78集团军某旅仓库，一番不一样的体能训练景象呈现在笔者眼前：执勤官兵兵分多路，有的在山林间训练越野跑，有的在器械场进行力量训练……官兵们在一块不大的地方，把体能训练搞得有声有色。该旅领导介绍，这是他们用体系练兵思维提升“小散远”官兵体能训练质效的缩影。

　　因地制宜

　　让“小”点位参训有保证

　　笔者了解到，该旅有数个“小散远”点位。某仓库坐落在深山密林间，受地形条件影响，训练场地和资源受到限制。为打通制约官兵体能训练的梗阻，仓库党委多次召开议训会，对训练场地修建和资源整合进行论证。

　　今年年初，该旅仓库依托现有地理条件把体能训练划分为核心力、耐力和协调性三个板块，增设了山地翻轮胎、登山跑、过山羊等特色军事体能训练课目，让小场地也能发挥出大效能。与此同时，他们还根据官兵执勤时间不同进行错位训练，改变以往的固定时间统一训的组训模式，确保参训时间有保证，人人不漏训。

　　“加油！还差最后一段……”在仓库官兵日常巡逻的小道旁，正在进行一场山地越野跑竞赛，大家穿丛林、翻山坳，一起向着终点奋勇冲击。冲过终点，仓库战士黄胜明告诉笔者：“全新的组训模式，让我们再也不用担心因为执勤而落下训练了。”观念一变天地宽，现如今，小点位体能训练的时间和方法更加灵活了，练兵氛围也更加浓厚了。

　　分组考核

　　让“散”岗位成绩有进步

　　“23个！”器械训练场上，一场引体向上体能竞赛火热进行。上等兵李研成单杠不仅摆脱了不及格的历史，还破天荒的跻进了小组前十名。围观的战友看着李研成一点点的突破自己的极限，纷纷为他鼓掌喝彩。

　　在“小散远”点位，大部分官兵都担负着值班保障任务，统一组织训练和考核时很难做到全员覆盖。

　　该旅作训科参谋樊明振告诉笔者，刚开始他们想到的办法是对统一组织考核时未参考人员进行补考，后来发现即便多次组织补考还是难以做到一人不落。为解决小散远点位考核难的问题，该旅及时调整思路，把“统一考”变为“分组考”，根据值班保障任务进行排班，制定错位考核计划，实现了“人人能参考，人人有成绩”。

　　除此之外，该旅还将因执行任务“散”在外的官兵纳入到就近建制单位的考核计划中，依托执行任务的就近单位组织考核。通过新的考核模式不仅检验了“散”在外岗位人员的训练成效，还进一步提升了单位整体训练水平。

　　异地同教

　　让“远”单位资源能共享

　　“拉引体时，不宜过早抬头后倒，以免造成恒收腹举腿困难……”体能训练展开前，该旅某连军体教员孙思阳正利用学习强军客户端给分散在外的“远”单位进行卷身上理论讲解。

　　孙思阳告诉笔者，实现线上教学后，得益于旅里搭建的“体能教学资源池”，所有“小散远”单位都能够异地同步受教。

　　该旅党委在就如何抓好“小散远”单位体能训练进行问卷调查时，反映最多的就是训练教学资源短缺，教练员队伍建设良莠不齐。

　　为确保“小散远”单位体能训练质量，该旅探索出了“线上同步学，线下分组训”的组训模式。

　　通过在全旅范围内遴选优质教练员进行集中备课，将教学视频分别上传至强军网和学习强军客户端形成“体能教学资源池”，供所有“小散远”单位官兵参考学习，实现了教学资源共享。笔者翻阅某执勤点训练成绩，发现优良率较比往期提升15%。