徐伟 余朝义

　　隆冬时节，皖北腹地。武警安徽总队亳州支队某中队训练场上，刺杀训练血性十足、擒敌对抗招招制敌、战备拉动分秒必争……官兵们精神振作、士气高昂，训练效果也较以往有显著提高。

　　据了解，这得益于该支队不断优化组训模式，采取小班化教学、差异化编组、精细化补差的训练方式，使训练从过去的“一锅煮”变成“一盘棋”，官兵每次训练都有新进步、新收获，训练质效稳步提升。

　　灵活施训 提高战斗力水平

　　“班长给我开‘小灶’让我快速掌握刺杀动作要领，现在我对考核充满信心！”新兵左家成说。

　　新年开训后，该支队基于训练内容，通过科学培训、分层组训、精准施训，根据新兵训练成绩、训练基础进行分组，制定具体明确的训练目标，分级分类配备专属教员进行一对一特训，使官兵在精准训练中对症下药、纠弊补偏。

　　“训练方式更加灵活多样，才能促进战斗力水平提升。”针对以往训练计划简单粗放，不注重分层分类，“年年都上一年级”的情况，他们深入分析掌握训练过程中的实际情况，实时记录每名官兵的“训练成长曲线”，并以此为依据区分训练对象，细化训练方案、跟评训练效果，并根据不同官兵的短板弱项，逐人逐项制订补差训练方案，优化组训方法，进行精准指导；抽调专业技术精、组训能力强、教学方法活的骨干力量，成立专项观摩示范小队，对重难点课目进行示范演示，通过第一视角带给官兵直观感受，帮助官兵更快、更高效熟悉掌握训练内容；广泛开展小竞赛、小评比活动，通过班长与新兵比、尖子与尖子比、后进与后进比等多种形式，进行全员竞赛，让官兵在“对抗竞争”中创纪录、争第一，激发拼搏斗志。

　　精准施训 拒绝低效率勤奋

　　“粗放的训练模式，难以让训练场上的每一颗子弹，每一滴汗水都发挥出最大效能。”笔者在该支队某中队中队长盛传博那里了解到，每一次训练前，他们都要对人员数量、训练课目等关键要素进行精准把握，采取“功能区分、一场多用、错时轮训”等方法，高效整合装备、场地、教练员等资源，杜绝对训练资源的粗放式使用，以及“低效率勤奋”。

　　为解决部分单位训练落实跑腔走调，新课目不会训、难课目不愿训、旧课目懒得训，偏训、漏训、弱训，夜间训练局限于学理论、练体能，“耍花枪”、熬时间，闻不到半点“硝烟味”等突出问题，该支队还实行“闯关升级”考核模式，每周记录官兵考核成绩和排名，成绩达标的人员可以转入下一课目训练，未达标人员一律“回炉淬火”，确保让各个层级、各类对象都能够训全、训实、训到位。

　　从严从难 瞄准实战化靶心

　　“没有精准指导的实战化训练，就像打没有准星的枪，难有实效。”该支队参谋长刘士成告诉笔者，在训练过程中，他们还区分不同受训对象、不同层级官兵，围绕训什么、怎么训、什么时候训、训到什么程度，明确细化训练条件、考核标准、评比办法，精准施训、对“症”治训；从难从严设置战术条件，用困境、绝境、险境考验各级指战员，把“顺风仗”从训练场彻底剔除，让官兵们在各种困难条件下，锤炼实战本领。

　　定期开展以解决重难点问题为目的的临战演练,鼓励各级组织官兵和装备，在高强度、满负荷的极限条件下训练，尽可能挖掘现有训练资源潜力,多设置技术战术融合的综合课目,使官兵在难局、残局、危局中锤炼先敌一步、高敌一筹的打赢本领。

　　组训模式之变，助推训练效益节节攀升。统计数据显示，该支队今年基础训练的阶段考核成绩与去年同期相比提升了20%，近85%的弱训课目合格率明显提升，训练水平跃上新台阶。